sotrud.ru 1






ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Собрания депутатов

Вылковского сельсовета

от 02 июня 2008 года № 178


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Вылковский сельсовет Тюменцевского района


Общие положения


Настоящее положение разработано в целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда муниципальных служащих аппарата управления и структурных подразделений администрации Тюменцевского района в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 г. № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» и Положением от 26.12.2007 г. № 367 «Об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Вылковский сельсовет Тюменцевского района Алтайского края».


1. Определение оплаты труда


1.1. Оплата труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Вылковского сельсовета состоит из ежемесячного денежного содержания, устанавливаемого на основании нормативно-правовых актов (постановлений) Алтайского края. Денежное содержание определяется в зависимости от списочной численности населения сельсовета. Изменение денежного содержания выборных должностных лиц органов местного самоуправления Вылковского сельсовета производится одновременно с принятием соответствующего нормативного правового акта Алтайского края.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, устанавливаемого на основании нормативно-правовых актов (постановлений), в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу.


1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии по результатам работы;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.4. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается нормативными правовыми актами (решением) представительного органа муниципального образования в соответствии с предельными нормативами, установленными законами и нормативно-правовыми актами Алтайского края.

1.5. Изменение схемы должностных окладов производится одновременно с принятием соответствующего нормативного правового акта Алтайского края.


2. Виды ежемесячных надбавок


2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата управления и структурных подразделений администрации района выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах по должностям:

Классификация должностей

Шкала % надбавки

Высшая должность

50

Главная должность

До 30

Ведущая должность

До 30


Старшая должность

До 30

Младшая должность

До 25

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50% должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет поступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а так же в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение и изменение надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах к должностному окладу:

Стаж работы муниципальной службы

Проценты

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет


15

От 10 до 15 лет

20

От 1 5 и выше

30

При возложении на муниципального служащего исполнения обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации:

3 форма допуска-10% от должностного оклада

2 форма допуска-20% от должностного оклада


3. Виды премий, поощрений и условия премирования


3.1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Вылковского сельсовета Тюменцевского района могут выплачиваться следующие виды премий, поощрений:

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, чьи должности учреждены для обеспечения деятельности главы сельсовета в порядке и размерах, утвержденных данным Положением:

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения

Выборная муниципальная должность

Глава сельсовета,


0,2 месячного денежного содержания

По высшим должностям муниципального образования


0,8 должностного оклада

По главным должностям

По ведущим должностям

До 0,7 должностного оклада

До 0,7 должностного оклада

3.3.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в процентах от должностного оклада в порядке и размерах, утвержденных данным Положением.

Квалификация должностей

Шкала процентов (%)

Высшая должность

180

Главная должность

140- 150

Ведущая должность

130- 140

Старшая и младшая должность

120-130


4. Основание и порядок премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования и повышения ответственности за порученное дело.

4.1.Ежемесячная премия выплачивается соответствующим

категориям муниципальных служащих за высокие показатели в работе с учетом надлежащего выполнения должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, своевременного исполнения приказов и указаний главы сельсовета, при соблюдении требований действующего законодательства.


4.2.Начисление и выплата ежемесячной премии производится, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией Вылковского сельсовета, либо его структурным подразделением за фактически отработанное время.

4.3.Выплата ежемесячной премии предусматривается в годовом
фонде заработной платы согласно штатному расписанию администрации Вылковского сельсовета из расчета 120-130 % от предусмотренного системой оплаты.

4.4. Премирование производится по результатам работы на 30 число
каждого месяца, в соответствии с количеством отработанных дней, без
издания дополнительного распоряжения.

5. Основания и порядок депремирования

5.1. Муниципальные служащие могут быть лишены премии по итогам работы за месяц полностью или частично в следующих случаях:

1) недобросовестного исполнения должностных обязанностей,
повлекших срыв запланированного мероприятия администрации района или его структурных подразделениях;

2) нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

3) неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных
законов, законов Алтайского края, иных нормативно-правовых актов РФ и Алтайского края, решений Собрания депутатов Вылковского сельсовета, постановлений и распоряжений главы сельсовета.

4) неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных
причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;


5) несвоевременного рассмотрения обращений или заявлений
граждан, общественных организаций, государственных органов и органов
местного самоуправления.

5.2. Решение о депремировании принимается главой сельсовета
самостоятельно.

5.3. Депремирование может применяться как вместе с применением
дисциплинарного взыскания, так и самостоятельно.

6. Размер депремирования (лишение премии)


За нарушение трудовой дисциплины, и за конкретные упущения в работе с учетом тяжести совершенного проступка и наступивших последствий - до 100 % в месяц.

Решение о депремировании доводится до работника и может быть обжаловано в установленном порядке.


7. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь


Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим один раз в год, исходя из одного должностного оклада (по заявлению одновременно с выплатой отпускных).

Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год за фактически отработанное время, исходя из двух должностных окладов (по заявлению муниципального служащего одновременно с выплатой отпускных или по его просьбе в другое время).


8. Заключительные положения


  1. Настоящее положение вступает в силу с 1 апреля 2008 года.


Глава Вылковского сельсовета Ю.Е.Карюкин


04.07.2008 г