sotrud.ru 1

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Основы трудового законодательства

Пояснительная записка

Трудовое законодательство - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Знание специалистом по персоналу трудового законодательства базируется на трех принципах:

1. грамотный приём на работу;

2. грамотное увольнение работника;

3. грамотное составление и ведение внутренней документации в организации.

Для чего это надо? Соблюдение этих правил позволяет руководителю избежать многих конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, и, следовательно, является залогом стабильной и успешной работы организации.

Для построения системы локальных нормативных актов в организации необходимо

знать:


  • Трудовое законодательство, которое состоит из большого количества нормативных актов, принимаемых органами власти Российской Федерации и Субъектов РФ. Кроме того, существует большое количество документов, принимаемых самим работодателем;

  • Соотношение между собой правовых актов разной юридической силы;

  • Устав организации, трудовой договор, положение о персонале, приказы руководителя организации, унифицированные формы учета труда и его оплаты;

  • Режимы рабочего времени, правила установления норм рабочего времени, процедуру предоставления и оформления отпусков;

уметь:

  • составлять журналы учета документов организации;

  • грамотно принять работника на работу;


  • оформлять: штатное расписание, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию, личную карточку работника, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, трудовую книжку;

  • грамотно уволить (перевести) работника;

  • оформлять: уведомление о прекращении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, приказ о переводе на другую работу, личную карточку, трудовую книжку;

Объем дисциплины составляет 16 академических часов. По окончании проводится зачет.

Тематический план

Наименование темы

Количество учебных часов

Всего

В том числе практических

Тема 1. Трудовое право, его цели и задачи. Основные принципы и источники. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

2

0

Тема 2. Трудовой договор. Коллективный договор. Понятие, стороны и виды договоров. Содержание и общий порядок заключения трудовых договоров.

2

1

Тема 3. Организация и порядок оформления приёма граждан на работу.

2

1

Тема 4. Исполнение трудового договора. Перевод на другую работу, его виды и порядок. Изменение существенных условий трудового договора.

2

1


Тема 5. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

2

0

Тема 6. Трудовая дисциплина и дисциплинарная практика. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения и взыскания.

2

1

Тема 7. Прекращение трудового договора.

2

1

Итого:

14

5



Содержание дисциплины

Тема 1. Трудовое право, его цели и задачи. Основные принципы и источники. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

  • Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения.

  • Цели и задачи трудового законодательства.

  • Роль и функции трудового права.

  • Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

  • Трудовой кодекс РФ. Его общая характеристика.

Тема 2. Трудовой договор. Коллективный договор. Понятие, стороны и виды договоров. Содержание и общий порядок заключения трудовых договоров.

  • Трудовой договор (основные понятия). Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора.

  • Коллективный договор.

  • Гражданско-правовые договоры (основные понятия).

  • Испытательный срок.

  • Отстранение от работы.
  • Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников.


Тема 3. Организация и порядок оформления приёма граждан на работу.

  • Понятие персональных данных работника.

  • Обработка персональных данных работника.

  • Хранение и использование персональных данных работников.

  • Документы, предъявляемые при приеме на работу.

  • Оформление трудовых книжек.

Тема 4. Исполнение трудового договора. Перевод на другую работу, его виды и порядок. Изменение существенных условий трудового договора.

  • Изменение трудового договора.

  • Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

  • Виды переводов на другую работу.

  • Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.

  • Изменение существенных условий трудового договора.

Тема 5. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

  • Нормы труда.

  • Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

  • Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены).

  • Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  • Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска.

  • Право работника на отпуск.. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
  • Реализация права на отпуск при увольнении работника.


  • Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

  • Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Тема 6. Трудовая дисциплина и дисциплинарная практика. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения и взыскания.

  • Понятие трудового распорядка организации.

  • Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

  • Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя.

  • Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

  • Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Тема 7. Прекращение трудового договора.

  • Общие основания прекращения трудового договора

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Расторжение срочного трудового договора.

  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.



Примерные вопросы к зачету

  1. Предмет, метод и система трудового права.

  2. Трудовой договор (контракт).

  3. Испытание при приеме на работу.

  4. Содержание трудового договора.

  5. Виды трудового договора.

  6. Переводы

  7. Прекращение трудового договора

  8. Порядок увольнения работников.


  9. Рабочее время и время отдыха.

  10. Понятие и виды рабочего времени.

  11. Режим и учет рабочего времени.

  12. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

  13. Понятие "трудовые отношения"

  14. Договорная основа трудовых отношений

  15. Типы трудовых отношений

  16. Формы и методы регулирования трудовых отношений

  17. Роль государства в регулировании трудовых отношений

  18. Система трудового законодательства

  19. Назначение Трудового кодекса РФ

  20. Основные положения Трудового кодекса РФ

  21. Регулирование трудовых отношений в сфере малого бизнеса

  22. Назначение коллективного договора

  23. Формирование коллективного договора

  24. Ответственность сторон коллективного договора



Литература


  1. Смоленский М.Б., Мажинского Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. -М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К»,; Ростов н /Д: Наука-Пресс, 2007.

  2. Трудовой Кодекс, Сибирское Университетское издание 2006 г.

  3. Учебное пособие для вузов: Управление персоналом на производстве, под ред.Шаталовой Н.И., Бурносова Н.М ,2003г

  4. Консультант Плюс: Высшая школа, 2004-2008 гг